ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 19.05.2009 N 597-О-О "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ РАВИНСКОЙ ЛАРИСЫ ВАДИМОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЯМИ 11, 15, 16, 22 И 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Трудовым кодексом РФ урегулирован порядок определения конкретного договора в качестве трудового либо гражданско-правового и вытекающих из этого договора прав и обязанностей

Конституционный Суд РФ установил, что предусмотренный Трудовым кодексом РФ судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Следует учитывать, что суды исходят не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.

Довод заявительницы о том, что Трудовой кодекс РФ (статья 22) не содержит норм, обязывающих работодателя заключить трудовой договор с работником, а потому противоречит Конституции РФ, как установил Конституционный Суд РФ, фактически означает требование внесения целесообразного, по мнению заявительницы, изменения в действующее правовое регулирование, что не входит в компетенцию Конституционного Суда РФ. По этому основанию, в частности, в принятии жалобы было отказано.

Источник