Сотрудники уголовно-исполнительной системы, увольняемые по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, имеют право на денежную компенсацию пропорционально прослуженному времени

Кассационная коллегия Верховного Суда РФ оставила без изменения решение Верховного Суда РФ, которым было отказано в признании недействующей нормы, устанавливающей, что сотрудникам уголовно-исполнительной системы, увольняемым по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, очередной отпуск не предоставляется, а выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному времени, но не более чем за 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска, а в районах с неблагоприятными климатическими условиями - 45 календарных дней, не считая выходных и праздничных дней (пункт 51 "Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы", утвержденного Приказом Минюста РФ от 20.12.2006 N 376 в соответствующей части). В то же время решением Верховного Суда РФ указанный пункт был признан недействующим со дня вступления решения в законную силу в части, ограничивающей выплату компенсации 30 календарными днями.

Кассационная коллегия Верховного Суда РФ установила, что, принимая данное решение, Верховный Суд РФ правильно применил нормы Трудового кодекса РФ и специальных нормативных актов, регулирующих порядок прохождения службы в правоохранительных органах, в частности упомянутого "Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы", "Положения о службе в органах внутренних дел РФ" (Постановление Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1) и Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", с учетом взаимосвязи этих норм.